本公司審計委員會每年定期評估簽證會計師之獨立性及適任性,再將評估結(jié)果提報董事會。
評估機制如下:
- 本公司之簽證會計師與公司及董事均非關(guān)係人。
- 本公司遵守公司治理守則規(guī)定辦理簽證會計師之輪替。
- 在委任簽證會計師事務(wù)所進行年度審計服務(wù)前,需事先取得審計委員會的核準(zhǔn);在委任非審計服務(wù)項目之前,簽證會計師事務(wù)所需確認符合獨立性規(guī)範(fàn),簽證會計師並於每季審計委員會會議時,向獨立董事進行相關(guān)報告。
- 簽證會計師每季向?qū)徲嬑瘑T會彙報執(zhí)行核閱/查核內(nèi)容及獨立性等遵守情形。
- 定期取得會計師出具之獨立聲明書。
- 將審計品質(zhì)指標(biāo)(AQIs)列入審計服務(wù)委任之評估依據(jù),簽證會計師事務(wù)所於年度審計服務(wù)委任前,與審計委員會進行相關(guān)報告。
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評估結(jié)果如下:
- 經(jīng)2024年1月30日審計委員會完成評估作業(yè),並於2024年1月31日將評估結(jié)果提報董事會決議通過。
- 經(jīng)2025年2月12日審計委員會完成評估作業(yè),並於2025年2月13日將評估結(jié)果提報董事會決議通過。
- 簽證會計師與本公司間之獨立性均符合中華?國會計師法、會計師職業(yè)道德規(guī)範(fàn)等相關(guān)規(guī)定。
- 本公司未連續(xù)5年聘任同?簽證會計師。
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永續(xù)發(fā)展及誠信經(jīng)營專(兼)職單位
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推動專 (兼) 職單位及該單位之運作及執(zhí)行情形
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誠信經(jīng)營及防範(fàn)內(nèi)線交易
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誠信經(jīng)營:
本公司為健全誠信經(jīng)營之管理並建立誠信經(jīng)營之企業(yè)文化,經(jīng)董事會通過「誠信經(jīng)營守則」,為本公司最高遵循之誠信政策。並制訂「AUO企業(yè)誠信政策」與「AUO利益衝突申報辦法」,由人力資源中心負責(zé)誠信經(jīng)營方案之制定及監(jiān)督執(zhí)行,並於每年至少一次向董事會報告誠信經(jīng)營政策落實情況。
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本公司誠信經(jīng)營執(zhí)行情形包括:企業(yè)誠信手冊導(dǎo)讀及誠信宣言簽署、全球「誠信鼎博人」宣導(dǎo)、線上誠信遵法課程、利益衝突申報作業(yè)、廉潔職務(wù)盤點及「供應(yīng)商/外包商行為準(zhǔn)則」簽署暨定期宣導(dǎo)訓(xùn)練。其中,本公司透過教育訓(xùn)練機制,進行董事及全體員工誠信治理訓(xùn)練課程,內(nèi)容包含上市上櫃誠信經(jīng)營守則中七大不誠信行為之防範(fàn),同時強化宣導(dǎo)公司誠信政策,不得從事不公平競爭行為及洩漏營業(yè)秘密。
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2024年教育訓(xùn)練「誠信遵循守則」影音課程,宣導(dǎo)相關(guān)法令遵循,如公司法、證券交易法(含內(nèi)線交易防範(fàn))、商業(yè)會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關(guān)規(guī)章或其他商業(yè)行為等有關(guān)法令,共計有董事9名完訓(xùn),訓(xùn)練時數(shù)達1.5小時。全體員工教育訓(xùn)練逾35,000人次,完訓(xùn)率99.5%。
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針對新進員工,每位新進同仁入職時,皆須另外參與10分鐘的「誠信宣導(dǎo)課程」並簽署誠信宣言,2024年度共1,236人完成新人誠信課程暨簽署,針對企業(yè)誠信政策、內(nèi)線交易法律、反托拉斯法與競爭法等相關(guān)規(guī)範(fàn)進行承諾與簽署,訓(xùn)練總時數(shù)超過200小時。
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針對內(nèi)部員工,透過內(nèi)部信件電子報、電子佈告欄等方式,讓員工能熟知公司內(nèi)部的誠信文化,2024年共計宣導(dǎo)3次;針對供應(yīng)商及承攬商進行教育訓(xùn)練及宣導(dǎo),以七大不誠信行為內(nèi)容為基礎(chǔ),強化誠信觀念之建立,提醒同仁及利害關(guān)係人公司對於誠信經(jīng)營之重視。為防堵不誠信行為,更藉由定期監(jiān)督機制,要求全球主管及廉潔職務(wù)同仁進行「利益衝突申報」。
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防範(fàn)內(nèi)線交易:
為新任董事及經(jīng)理人,本公司於其上任後一個月內(nèi),皆會進行防範(fàn)內(nèi)線交易的教育宣導(dǎo),內(nèi)容涵蓋內(nèi)線交易禁止規(guī)定的適用範(fàn)圍與對象、可能影響價格的重要消息範(fàn)圍及其公開方式,以及相關(guān)罰則與法令規(guī)定。2025年5月28日召開的股東常會中,選任第11屆董事會成員。同年6月6日,所有新任董事均接受了約0.5小時的法律合規(guī)宣講,特別包含禁止內(nèi)線交易的內(nèi)容。在2024年度,本公司亦安排董事、全體員工及新任受僱人參加企業(yè)誠信訓(xùn)練課程,以提高對不誠信行為的防範(fàn)意識,強化企業(yè)內(nèi)部誠信文化。
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本公司於每季度營運成果發(fā)表前(註),皆會針對內(nèi)部人員及特定職務(wù)的主管與員工,進行有關(guān)證券交易法第157-1條規(guī)定的教育宣導(dǎo)。宣導(dǎo)內(nèi)容包括內(nèi)線交易期間的保密提醒、內(nèi)線交易禁止的適用範(fàn)圍與對象、可能影響價格的重要資訊範(fàn)圍及其公開方式、以及相關(guān)罰則與法令規(guī)定,旨在切實落實內(nèi)線交易的防範(fàn)措施。
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註:2024年每季度營運成果發(fā)表的日期分別為1月31日、4月30日、7月31日及10月31日。
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永續(xù)發(fā)展及風(fēng)險治理
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企業(yè)經(jīng)營與綠色永續(xù)的平衡發(fā)展是鼎博永續(xù)經(jīng)營理念,在追求強健企業(yè)體質(zhì)的同時,為投入更多?程資源於環(huán)境保護及社會參與議題中,2013 年即成立之永續(xù)委員會為鼎博永續(xù)發(fā)展運作之最高治理機構(gòu),緊密串接聯(lián)合國永續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)及企業(yè)核心競爭策略、重視價值鏈合作,積極實踐全球夥伴關(guān)係,期待扮演企業(yè)永續(xù)發(fā)展的領(lǐng)頭羊,致力為創(chuàng)造更多共享價值。
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2021 年為響應(yīng)全球氣候行動邁向淨(jìng)零碳排,更名 ESG 暨氣候委員會。本公司 ESG 暨氣候委員會主席由董事長暨集團執(zhí)行長擔(dān)任,設(shè)永續(xù)長一職,並由永續(xù)管理部為負責(zé)委員會運作之專責(zé)單位。依運作實質(zhì)重要性,設(shè)立轄下設(shè)置有八個子委員會,透過副總等一級主管管擔(dān)任主委,帶領(lǐng)各子委員會運作及跨單位合作,將願景藍圖展開成各組目標(biāo)及方案,每月進行檢視,每季向董事長報告以決策重大議題,每年則永永續(xù)發(fā)展守則規(guī)範(fàn)向董事會報告,「ESG暨氣候委員會」主席向董事會報告永續(xù)發(fā)展執(zhí)行成果及未來的工作計劃。
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2024 年度於董事會進行2次報告,議案內(nèi)容包含鑑別需關(guān)注之永續(xù)議題,擬定因應(yīng)之行動方案、永續(xù)相關(guān)議題之目標(biāo)及政策修訂,董事會須評判策略及目標(biāo)之合理及可行性,並定期檢視策略及目標(biāo)推動進展,以監(jiān)督永續(xù)經(jīng)營事項之落實,並於必要時敦促執(zhí)行團隊修正調(diào)整。
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此外,因應(yīng)新時事議題、永續(xù)政策與發(fā)展等,以不定期幹事交流會方式進行討論、創(chuàng)意發(fā)想及專案資源溝通。
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2024年3月11日董事會通過,正式設(shè)置隸屬於董事會轄下之永續(xù)暨風(fēng)險管理委員會,協(xié)助董事會持續(xù)推動企業(yè)永續(xù)發(fā)展與風(fēng)險治理,以實踐永續(xù)經(jīng)營之目的,強化/結(jié)合風(fēng)險管理運作,讓董事更加了解運作狀況,分配與指派充足且適當(dāng)之資源,使企業(yè)風(fēng)險管理有效運作,並透過建立適當(dāng)之風(fēng)險管理機制及形成風(fēng)險管理文化,監(jiān)督並確保企業(yè)整體風(fēng)險管理機制運作有效性。
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鼎博前 10 大股東名單 (股東會停止過戶日:2025 年3月30日)
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戶名
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持有股數(shù)
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持股比率%
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佳世達科技股份有限公司
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530,878,896
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6.92%
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永豐商業(yè)銀行受託鼎博光電股份有限公司員工持股信託管理委員會信託財產(chǎn)專戶
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445,443,335
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5.81%
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廣達電腦股份有限公司
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355,144,245
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4.63%
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合作金庫商業(yè)銀行股份有限公司
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229,300,000
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2.99%
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| 花旗託管鼎博光電股份有限公司海外存託憑證專戶 |
176,333,995
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2.30%
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新制勞工退休基金
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132,840,100
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1.73%
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南山人壽保險股份有限公司
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114,605,800
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1.49%
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美商摩根大通銀行臺北分行受託保管梵加德集團公司經(jīng)理之梵加德新興市場指數(shù)基金投資專戶
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83,457,039
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1.09%
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渣打國際商業(yè)銀行營業(yè)部受託保管先進星光基金公司之系列基金先進總合國際指數(shù)基金投資專戶
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79,042,699
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1.03%
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渣打國際商業(yè)銀行營業(yè)部受託保管先進信託公司法人完全國際市場指數(shù)信託II投資專戶
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50,168,200
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0.65%
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1. 員工福利措施及落實
(1)公司提供全方位的保險照護方案,除法定保險外,所有員工皆享有公費的團體保險。在差旅或外派期間,亦提供專屬的海外差旅保險,讓同仁不論在全球各地都享有全面的安全保障。
(2)?公司實施「員工持股信託計劃」,給予員工100%~150%之相對提撥獎勵金,除提供便利穩(wěn)定的儲蓄管道,更讓公司營運與員工長期福利連結(jié)。本計劃獲得多數(shù)員工支持,整體參與率穩(wěn)定維持在八成以上。
(3)除基本月薪資,公司提供春節(jié)、端午及中秋節(jié)金。每年依據(jù)公司整體營運、團隊與個人績效表現(xiàn),給予不同職務(wù)彈性設(shè)計各項短、長期獎酬激勵方案,與員工共享獲利盈餘,以達人才吸引、留置、激勵與計畫性培育優(yōu)質(zhì)人才之目的。
(4)為營造舒適的用餐環(huán)境,提供健康多元的餐飲選擇,各廠區(qū)除了設(shè)有員工餐廳,供應(yīng)早、中、晚及宵夜餐點並給予同仁用餐補助外,更從食材溯源監(jiān)控把關(guān),導(dǎo)入在地履歷米,提供蔬食選擇,使用循環(huán)餐具,落實廚房安全檢核,讓員工食得安心,同步實踐低碳生活。
(5)為推動工作生活平衡,各廠區(qū)設(shè)有生活廣場,包括便利商店、咖啡廳、西點麵包坊、水果吧及洗衣坊。於年節(jié)推出應(yīng)景特賣展售活動,讓同仁在工作之餘,亦能感受濃厚節(jié)慶氛圍。
(6)公司於各廠區(qū)均設(shè)置「維力中心」,在員工健康照護計畫上,針對不同年齡層不同需求,設(shè)計不同健康促進方案,透過各項健康促進活動的辦理及落實,為同仁們的健康把關(guān),打造全方位的身、心、靈健康照護機制。
(7)各廠區(qū)設(shè)置健身中心「活力館」,提供健身房、韻律教室、籃球、羽球、桌球、撞球等多元運動場地,委由專業(yè)運動行銷團隊管理,更不定期依據(jù)同仁需求開設(shè)各類運動課程,舉辦運動季系列活動,活絡(luò)運動氛圍。此外,「活力館」假日亦開放員工眷屬使用,促進親子交流互動。
(8)公司亦依法成立「鼎博光電股份有限公司職工福利委員會」,負責(zé)各項福利規(guī)劃。除了提供節(jié)慶禮金、旅遊補助外,還針對員工在不同生涯階段的角色變化以及生活中可能面臨的突發(fā)狀況,設(shè)計了多項津貼補助,涵蓋生育、育兒、結(jié)婚、喪葬、急難救助等項目。為響應(yīng)政府鼓勵生育之政策,福委會為養(yǎng)育2歲至6歲幼兒的同仁,每年提供每位3,600元之育兒津貼。此外,為了促進員工的工作與生活平衡,委員會還規(guī)劃了一系列活動,包括社團活動、特約商店優(yōu)惠及運動季等。
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2. 退休制度及實施
為安定員工退休後的生活,公司訂有員工退休辦法,並於1997年8月成立勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會,依法以薪資費用總額2%~15%按月提存至退休準(zhǔn)備金帳戶。2005年7月起,並行實施勞工退休金新制,按月依員工薪資總額的2%至15%提存至退休準(zhǔn)備金帳戶。此外,若員工選擇自願提繳退休金,則會根據(jù)自願提繳的比例從每月薪資中代扣,並存入個人退休金專戶。公司每年度皆委請精算師出具精算報告,確保整體退休金足額提撥,以維護員工退休權(quán)益。
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支持國內(nèi)文化發(fā)展促進人文素養(yǎng)
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鼎博致力於推廣科技與人文共融的企業(yè)文化,在業(yè)務(wù)推動、活動舉辦及幸福職場營造等各面向長期支持國內(nèi)文化發(fā)展,2024年具體案例如下:
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一、西大墩窯文化館之文化永續(xù)推廣月
2020年鼎博在臺中廠建置西大墩窯文化館,以科技與多媒體重現(xiàn)清代製窯過程,展示大肚山的紅土自然人文,並於2022年結(jié)合太陽能板與儲能將展館打造為全綠電永續(xù)場域,經(jīng)歷十多年的文化保存與推廣,於2024年3月獲得ASSET人文企業(yè)獎的典範(fàn)獎,受到各界的肯定。文化館是鼎博分享文化保存經(jīng)驗的場域,每年營運費用逾一百萬元,提供專業(yè)環(huán)教師與志工的進行導(dǎo)覽解說與課程、舉行大型永續(xù)活動、走讀計畫等。2024年3-4月期間,在西大墩窯文化館舉辦「文化永續(xù)推廣月」,開啟四個篇章的推廣活動,其中包含(1) 福科走讀計畫-結(jié)合SDGs指標(biāo)學(xué)習(xí)、(2) 智慧鼎博展覽-融入在地文化與智慧技術(shù)、(3) 大肚山春日文旅-打造親子文化體驗旅程、(4) 中科漫遊交流活動-舉行人文暨ESG地方創(chuàng)新分享講座,總觸及近4,000人,讓員工員眷、政府、客戶、供應(yīng)商、學(xué)校、鄰里社區(qū)及社會大眾親近當(dāng)?shù)匚幕?,也將永續(xù)理念推廣置大眾。
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二、鼎博生活饗宴
鼎博為營造幸福職場,促進員工工作生活共融,每年花費逾一百萬元舉辦生活饗宴藝文活動,邀請來自各領(lǐng)域的專家透過展演演講的方式,鼓勵員工參與,提升人文素養(yǎng),獲得堅持熱情的正向能量。2024年邀請團體包括聲五洲掌中劇團、Ponay、金葉摸油湯等。
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三、其他藝文活動贊助
鼎博長年支持文化傳承,鼎博深信有文化的根基才能達到社會的永續(xù),2024年支持臺灣在地藝文團體 : 灣聲樂團,推廣以西洋古典樂器演奏臺灣在地音樂,傳達對臺灣這塊土地的深厚情感,今年支持逾一百五十萬元,提供員工、供應(yīng)商、客戶、長期合作夥伴一同參與音樂會。
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此外,鼎博積極連結(jié)藝術(shù)生態(tài)圈,拓展先進顯示技術(shù)於多元場域應(yīng)用的可能性,贊助以下藝術(shù)策展活動費用達三百一十萬元。
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臺北國際藝術(shù)博覽會
參與亞洲地區(qū)頂尖規(guī)模之藝術(shù)博覽會,透過大會媒合,與日本The Chain Museum共同策展,透過多臺擬真藝屏展示日本新銳藝術(shù)家以及國內(nèi)知名藝術(shù)家的作品,另外與多位生成式藝術(shù)家合作,展示多變複雜而充滿生命力之?dāng)?shù)位原生創(chuàng)作,擬真藝屏可忠實呈現(xiàn)動態(tài)影像細節(jié)與色彩多變的特性。 和藝術(shù)家袁慧莉合作,以全臺首創(chuàng)以獨特「袁氏皴法」動態(tài)影像拼貼技術(shù),以會動的山水畫般的超細致質(zhì)感,展現(xiàn)書畫作品可玩性、沉浸數(shù)位的嶄新展示體驗在觀眾眼前,成為本次藝術(shù)博覽會一大亮點。
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AKACHEN藝術(shù)珠寶國際外交:
國內(nèi)知名藝術(shù)珠寶品牌AKACHEN的鈦金藝術(shù)珠寶,結(jié)合FindARTs 85吋博物館級藝術(shù)顯示科技展示作品,每處雕琢精髓、紋理和光影得以栩栩如生,於華盛頓特區(qū)雙橡園、美國鮑爾斯和休斯頓自然科學(xué)博物館等各地巡迴展出,藝術(shù)珠寶與前瞻科技結(jié)合展現(xiàn)國際級二十一世紀(jì)珠寶嶄新里程碑。
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ART Basel 巴黎參展:
協(xié)助國內(nèi)知名攝影複合媒材藝術(shù)家吳天章,以85吋數(shù)位藝術(shù)典藏方案結(jié)合其《再見春秋閣》「錄像藝術(shù)」作品,展示臺灣歷史、黑色喜劇及豔俗現(xiàn)成物,自創(chuàng)臺灣特有的嬉謔悲情風(fēng)格在國際最知名之ART Basel藝術(shù)博覽會展示臺客藝術(shù)精神極獨有趣味性。
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富邦美術(shù)館梵谷特展:
以博物館級藝術(shù)顯示科技展示,結(jié)合世界珍藏最多梵谷真跡之一的荷蘭Kr?ller Müller Museum,以32吋高擬真技術(shù)還原梵谷《夜晚露天咖啡座》等3件作品無法借件至臺灣的作品,讓國人欣賞藝術(shù)展覽時不受影響能同時享受知名藝術(shù)家真跡中,色彩、肌理、創(chuàng)作歷程等細節(jié),完整策展脈絡(luò)的觀展體驗。
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項目
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2024年度執(zhí)行情形
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臺中西大墩窯文化館
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舉辦「文化永續(xù)推廣月」,鼓勵學(xué)校、鄰里社區(qū)及社會大眾親近大肚山文化,也推廣永續(xù)理念,投入逾新臺幣100萬元。
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鼎博生活饗宴藝文活動
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於各廠區(qū)舉辦藝文表演活動及演講等,投入逾新臺幣100萬元。
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其他藝文活動贊助
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支持臺灣在地藝文團體之表演活動逾新臺幣150萬元。
藝術(shù)策展活動費用達新臺幣310萬元。
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