共有価値の創(chuàng)造
AUOは、企業(yè)の持続可能性において、経済、環(huán)境、社會(huì)のバランスの取れた発展が必要であると考えています。AUOはコーポレートガバナンス、環(huán)境の持続可能性、科學(xué)教育、文化財(cái)保護(hù)、社會(huì)貢獻(xiàn)、働きやすい職場(chǎng)の6つの側(cè)面にリソースを投入し、力を入れています。複數(shù)のチャネルを通じて利害関係者との相互利益を?qū)g現(xiàn)することで、「企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任を超えて共有価値を創(chuàng)造する」というビジョンを?qū)g現(xiàn)しています。
當(dāng)社の主な目標(biāo)
EPS 2025
AUOは、「環(huán)境の持続可能性」、「インクルーシブな成長(zhǎng)」、「フレキシブルなイノベーション」に焦點(diǎn)を當(dāng)て、サステナビリティの三本柱であるEPS（環(huán)境、人、社會(huì)）を主軸として、2025年までに10項(xiàng)目の持続可能な開(kāi)発目標(biāo)を達(dá)成することを約束します。利害関係者と協(xié)力し、多様性に向けて発展を図り、寛容と成長(zhǎng)の促進(jìn)において影響力を発揮します。また、AUOはコアテクノロジーを活用し、人間の生活のレジリエンスを高め、社會(huì)のフレキシブルなイノベーションを促進(jìn)するとともに、パートナー企業(yè)と協(xié)力して持続可能なエコシステムの構(gòu)築を目指します。
2050年までの「ネットゼロ」コミットメント
AUOは、科學(xué)的根拠に基づく目標(biāo)（Science Based Targets、SBT）を設(shè)定し、二酸化炭素の総排出量を年々削減することで、外部のイニシアチブに積極的に対応しています。世界のトレンドに呼応して、2030年までにRE30、2050年までにRE100を達(dá)成し、さらにネットゼロ目標(biāo)に向けて努力を続けます。戦略的な気候変動(dòng)対策の青寫(xiě)真の策定、エネルギー効率の向上、ライフサイクル全體を考慮した循環(huán)型生産モデルを通じて、溫室効果ガスの排出削減に取り組んでいます。また、バリューチェーンパートナーとともに事業(yè)のレジリエンスを強(qiáng)化し、気候変動(dòng)下で新たなビジネスチャンスを見(jiàn)出しながら、將來(lái)の気候変動(dòng)に対応し、パートナーと協(xié)力して持続可能性に向けて前進(jìn)していきます。
重點(diǎn)分野の概要
コーポレートガバナンス
環(huán)境の持続可能性
社會(huì)貢獻(xiàn)
働きやすい職場(chǎng)
コーポレートガバナンス
効果的な CSR 戦略は、効果的なコーポレートガバナンス體制と関連するポリシーに根ざしています。そのため AUO は、成功へと導(dǎo)くことができる精鋭チームを組織し、客観的な審査を通じて CSR の実施狀況を確認(rèn)しています。
環(huán)境の持続可能性
AUO は、環(huán)境の持続可能性の取り組みに積極的な姿勢(shì)で臨んでいます。その取り組みは、二酸化炭素削減ポリシー、省エネ生産、グローバルな「LEED ゴールド」および「LEED プラチナ」認(rèn)証の工場(chǎng)に反映されています。
社會(huì)貢獻(xiàn)
コミュニティのサポートなくして、成功はあり得ません。そのため、文化財(cái)保護(hù)、科學(xué)教育、慈善事業(yè)、奨學(xué)金など、幅広い社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)に積極的に取り組み、地域社會(huì)に貢獻(xiàn)しています。
働きやすい職場(chǎng)
従業(yè)員は當(dāng)社最大の資産です。従業(yè)員の安全を守り、公平?公正という価値観を?qū)g踐しながら、多様性を大切にするインクルーシブな職場(chǎng)環(huán)境を作りたいと考えています。そのため、従業(yè)員が學(xué)び、成長(zhǎng)する機(jī)會(huì)や場(chǎng)所を提供するだけでなく、従業(yè)員が楽しく働けるように努めています。
受賞歴?表彰歴
